Темпы вакцинации в Трёхгорном за последнюю неделю в сравнении с предыдущей увеличились на 78%.
С 18 по 24 октября привились 594 жителя Трёхгорного, неделей ранее – 334, сообщила на оперативном штабе Стелла Шалаевская, врио главного государственного санитарного врача по городу Трёхгорный, городу Усть-Катав Челябинской области и по организациям и территориям, обслуживаемым ФМБА России в Республике Башкортостан.
Таким образом, по данным на 25 октября, полностью привиты в Трёхгорном 9910, что составляет 38% от взрослого населения.
— Вакцинацию от гриппа мы перенесли на вечер и всю первую половину дня освободили под прививочную кампанию против ковида, — пояснила заведующая городской поликлиникой Наталия Сезоненко. — Горожане приходят на вакцинацию по записи, дополнительно принимаем и тех, кто пришёл без неё. Если в дальнейшем не будем справляться, и количество желающих поставить прививки будет расти, то откроем дополнительный кабинет. Также ежедневно мы можем организовывать выезд на предприятия мобильных прививочных бригад.
Стелла Шалаевская отметила, что прививка против коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан.
— Сотрудники, в том числе те, кто работает удаленно, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты, — сообщила Стелла Валерьевна. — В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ, форму которого он может разработать самостоятельно. В приказе указывается ФИО и должность работника, основания отстранения от работы, его срок. До издания приказа от работника следует получить письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении работник должен быть ознакомлен под подпись. Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными санитарными врачами. В данный момент это 15 декабря 2021 года.
Отметим, что обязательная вакцинация не распространяется на граждан с противопоказаниями к ней, подтверждёнными медицинским заключением. В этом случае работодатель вправе требовать от работников подтверждающие медицинские документы. При отказе в их предоставлении сотрудник подлежит отстранению от работы без сохранения зарплаты.
