В России вступили в силу новые правила трудоустройства несовершеннолетних. Они значительно упрощают найм подростков, которые стали интересны работодателям в условиях дефицита кадров.
Особенности процедуры заключения трудового договора с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет регламентированы ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
В свою очередь, Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации» в вышеуказанную норму внесены изменения, в соответствии
с положениями которого законодателем упрощен порядок трудоустройства рассматриваемой категории граждан.
Так, в настоящее время исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. С учетом внесенных изменений для реализации указанного права достаточно лишь письменное согласие одного из родителей и (или) попечителя.
Вместе с тем, данным Федеральным законом предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Данный Федеральный закон вступил в законную силу со дня его официального опубликования — 13.06.2023, сообщил помощник прокурора ЗАТО г. Трехгорный юрист 3 класса И.А. Астраханцев.
23.06.2023
